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《乘风破浪的姐姐》开播,碰到这种老板,绝对是九死无生

时间: 2020-06-15 浏览:(31) 标签:

娱乐八卦

《乘风破浪的姐姐》在周五12点悄然上线。没有预告,没有微博,但抵挡不住“自来水”的热情。我们本以为会

《乘风破浪的姐姐》在周五12点悄然上线。

没有预告,没有微博,但抵挡不住“自来水”的热情。我们本以为会看到一群姐姐撕逼的画面,却没有想到,姐姐们把火力都对准了三位评委,其中火力最猛的是杜华。

就连芒果台听完杜华的言论,在右上方写“仅代表杜华个人女团的标准”,潜台词就是;骂她,不要骂我。

为什么大家都纷纷跑去骂杜华呢?看完第一期的节目,我发现真的有原因,我们不从娱乐层面来谈,就从职场的角度来看。

在现实生活中,如果你碰到像杜华这样的老板,还是趁早走吧。

我们常说“幸福的人一生都被童年治愈,不幸的人要用一生来治愈童年”

放在职场上,碰到倒霉的老板,你可能要花很长时间纠正。遇到好的老板,终身受益。

那么,为什么碰到杜华这样的老板,要赶紧撤离呢?从《乘风破浪的姐姐》里,就能看出她身上3点软肋。领导要给员工“方向感”,而不是以资历压人

杜华主要点评姐姐们个人特质和成团潜力,虽然这两项比较抽象,没有一个唯一的答案。但作为一名经纪公司的CEO,手下有这么多艺人和男女团,她确实有资格点评。

可我们看完节目,会发现杜华的专业能力有些差。

首先,她对女团的定义,她认为女团就要青春靓丽、整齐划一才叫女团,现在节目组叫来30+的姐姐们,这明显就不符合女团的标准。其次觉得这30+的人组成一个团,商业价值都不知道在哪里。

这些话就足矣证明,杜华始终啃老本在选女团,啃老本的好处就是面对20几岁,有女团梦的小姑娘来说,她的点评可以唬人,甚至有些有个性,有实力的人听到杜华选择女团的标准,甚至还会怀疑自己,做出妥协。

这放在现实职场中,就是靠年龄欺负年轻人,对年轻人说:“小伙子,你不要这么狂,我已经工作10几年了。”

但如今杜华面临的是30+的姐姐,这群人有些是专业歌手,有些是演员,她们在各自领域都有所成就,这样一群人,论能力比现在市面上的流量明星都强;论商业价值,随便拎出一个就是流量,更不要说组团了;论个性,30+的姐姐们,经过岁月的沉淀,对自我价值很清晰,她们不会被杜华几句话忽悠。

这个时候,杜华面对一群能力比她还要强的人,靠老本行点评她们,注定很难服众,甚至会被人怼。

所以在节目中,杜华的打分很迷幻,在解释这个分数的时候,含含糊糊,很难服众。特别是在点评丁当的时候,先是吐槽丁当选歌太平淡了,作为一名专业的歌手,选歌平淡跟唱功有啥关系,其次又说唱的太好,反而显得团队不协调这种鬼话。

这是因为她发现自己无法点评这群能力、个性都比她强的人,之前所有的经验都没有用武之地。

这就告诉我们一点:在职场上,如果你的老板总喜欢倚老卖老,明明没有能力,却仗着资历欺压你,跟着这样的老板,只能当“受气包”。

领导可以不是专业业务出身,比如马云,他不是计算机专业,但他照样成立了阿里巴巴。

作为领导者,要给员工“方向感”,你一坐,告诉大家未来在哪里,我们要去哪里,怎么走,大家能够明白,然后服众,愿意跟你一起。领导闭目塞听,员工装聋作哑

杜华在点评30+姐姐们,一直用自己印象中的流水线女团标准选人,最根本的原因是她从没有认真听市场的呼声。

青春靓丽,甜美可爱早已经不是现在女团的标准了。

现在韩国最流行的女团是 MAMAMOO,四个女人没有恶魔般的身材,但个性独特,粉丝都笑称“男团”。

随着时代的变化,市场的需求也在变化,观众的审美也在调整。

我们想要的女团,不是装可爱,漂亮就够了,而是要有个性,有想法,这样的女团才能让别人记住。

就像宁静说的,女团都是整齐划一,看不到我,这有啥意思。

我们想要看30+的这群姐姐,装可爱,装嫩,穿着粉丝短裙,画着少女装,统一的面部表情管理,在舞台上跳着整齐的舞台吗?

杜华始终沉浸在自己的想法当中,闭目塞听,连黄晓明都知道,来这节目是来伺候各位姐姐的,而杜华却觉得,自己是评委,抱着不要你觉得,我要我觉得的想法来。

作为公司的CEO必定感受孤独,就像一句老话“高处不胜寒,但无限风光在险峰。”

身居高位,领导的决策决定了公司的发展。

越是高层,越要回归到群众,听群众的需求。

1995年詹姆斯·沃尔芬森刚刚担任世界银行总裁时,曾前往发展中国家实地探访,希望了解世界银行的项目运作情况。

访问几次后他发现,每次看到的都是成功项目,村民们都面带微笑,政府官员感恩戴德,没有问出啥东西。

后来,他学会不跟向导走,自己去找老百姓了解真实情况。采用此举后,他能更清楚地知道当地政府如何执行世行援助项目,以及最需要援助的老百姓到底有没有获得帮助。

坐在高位,信息封闭或者延迟是常用的事情,这会影响决策和领导的效率。如果一个领导闭目耳塞,喜欢听好话,喜欢拿二手的信息当作一手信息,做决策,长此以往,员工也会装聋作哑。

对于领导者来说,公司会走下坡路,对于员工来说,你不再注重业务,而是去猜老板的心思,她想要什么,你就给她什么,不管市场的声音如何。

到最后,你没有学到本事,反而练就了看老板眼色的本事。不敢说真话,意味着害怕承担责任

杜华看完张雨绮的表演,给她的“X”牌,张雨绮不知道“X”牌是什么意思,而杜华却在打太极拳,跟她讲这个牌有无限可能的话。

一直到张雨绮表演完,问姐姐们“X”牌是什么意思,才了解真相。也幸亏张雨绮长着一张御姐的脸,实际上是铁憨憨,心态棒,到节目开播,都把“X”牌理解为无限可能。

但张雨绮把“X”牌理解为无限可能,不代表作为评委不告诉选手真实情况啊。杜华对吴昕说唱的一般,跳的一般=X,到了张雨绮,变成是成长的空间,哪有考虑过吴昕听到这话后的感受吗?

而现在杜华害怕张雨绮会发火,采用和稀泥的方式,说白了她害怕,害怕跟姐姐们说真话,所以选择含糊的话掩盖真实信息,骨子里其实是害怕承担责任。

放在现实职场中,这样的领导遇到功劳,抢着要;碰到搞砸的事情,甩锅给员工,让员工背黑锅。

作为领导者,说伤人的话也是一门必修课。

因为做个公司的领导者,从公司利益出发,觉得员工的能力和表现不符合公司的要求,如何体面地劝导他,这是领导的职责。

我曾经在一家公司工作,这家公司的文化还有工作的环境流程我都不适应,我自己都知道工作能力不行。

于是,我们领导找到我,跟我谈话,想让我主动提出辞职。她告诉我为什么辞退,是因为上头领导不太满意我的表现,接着分析了我的优势和短板,最后安慰我,不是因为我不好,可能你不符合我们公司的要求。

领导这样一说,我也能理解。

她既告诉我原因,又给出了分析,最后有安慰和鼓励。

可杜华整个点评,就是一团糊浆,遮遮掩掩,要么说出难以服众的话,要么就是一些场面话,说白了就是没法扛事,所以给姐姐们打哈哈。

扛事是领导者的职责所在。

冯仑在《抗住就是本事》中提到,扛事实际上就是执行力,能把所有的难题一一化解。你有力量带大家解决问题,克服困难,扎扎实实往前走。

无事不惹事,有事不怕事。

作为一家企业的大哥大,就要有埋单的准备,没有牺牲精神、兜底买单的精神,没有承担风险的能力,就干不好企业家的活,就当不好领导者。

虽然杜华在节目中是作为评委,但她说出来的话,多多少少也暴露出她管理公司的理念,也难怪大家都对乐华这家公司表示担忧。

作为普通的员工,我们能做的就是避开像杜华这样的领导者,这才是正事。

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